Кадровая политика



СЦКК – крупнейший производитель картона и гофроупаковки в Дальневосточном федеральном округе! Предприятие обеспечивает значимую часть взрослого населения поселка Селенгинск рабочими местами.

На комбинате заботятся о благосостоянии своих сотрудников и гарантируют:

  • официальное трудоустройство;

  • своевременную и стабильную заработную плату;
  • социальные гарантии;
  • комфортные условия труда;
  • развитие и возможность карьерного роста;
  • повышение квалификации и профессиональное обучение;
  • бесплатный служебный транспорт;
  • горячее питание по умеренным ценам.

На предприятии проводятся традиционные мероприятия:

  • конкурсы профессионального мастерства;

  • корпоративные мероприятия;

  • спортивные соревнования.

IMG_4100.JPG
Уже много лет комбинат сотрудничает с высшими учебными заведениями, создавая кадровый резерв для своей отрасли. Заключив договор о целевой подготовке с комбинатом, на бюджетной основе в этих ВУЗах обучаются молодые перспективные работники комбината, выпускники школ и ССУЗов.
Новый проект (7).jpg
выпускникам 11 классов 20221.jpg

Преимущества обучения по целевой квоте:

  • бесплатное обучение;

  • дополнительная стипендия от работодателя (при соблюдении необходимых условий);

  • помощь от работодателя в предоставлении места и материалов для производственной практики;

  • прохождение производственной практики на предприятии;

  • гарантированное трудоустройство в соответствии с полученной специальностью.

Постоянным партнером комбината в деле пополнения и укрепления кадрового потенциала является ГАПОУ РБ "Политехнический техникум"  поселка Селенгинск. На базе техникума готовят специалистов по рабочим профессиям, которые требуются предприятию.

приглашение выпускникам1.jpg

ГАПОУ РБ "Политехнический техникум" предоставляет:

  • бесплатное обучение, приём без вступительных экзаменов;

  • место в общежитии;

  • место для прохождения учебной, производственной и преддипломной практики;

  • помощь в трудоустройстве.

Политехнический техникум.jpg

При трудоустройстве на Селенгинский ЦКК молодым специалистам предусмотрены дополнительные меры поддержки:

  • доплата молодежи, независимо от стажа работы, на постоянной основе, сотрудникам в возрасте до 30 лет с первого дня работы, сумма которой компенсирует в полном объеме выплату надбавки в размере 30% за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу;

  • в рамках положения о молодом специалисте, действует дополнительное материальное стимулирование - молодым работникам, трудоустроенным по профилю полученной специальности, после месяца работы по решению комиссии выплачиваются надбавки к заработной плате.

Начни свою карьеру с нами!
Приглашаем абитуриентов получить востребованную для комбината профессию и реализовать себя в интересной и перспективной работе!

Мы убеждены в том, что высокоэффективные специалисты, добросовестные и ответственные работники – самая большая ценность нашего предприятия! Мы верим, что успех предприятия зависит от эффективности труда каждого из нас!

+7 (30138) 73-4-40
/*