Кадровая политика

СЦКК – крупнейший производитель картона и гофроупаковки в Дальневосточном федеральном округе! Предприятие обеспечивает значимую часть взрослого населения поселка Селенгинск рабочими местами.

На комбинате заботятся о благосостоянии своих сотрудников и гарантируют:

• официальное трудоустройство;

• своевременную и стабильную заработную плату;
  
• социальные гарантии;
  
• комфортные условия труда;
  
• развитие и возможность карьерного роста;
  
• повышение квалификации и профессиональное обучение;
  
• бесплатный служебный транспорт;
  
• горячее питание по умеренным ценам.
  

На предприятии проводятся традиционные мероприятия:

• конкурсы профессионального мастерства;

• корпоративные мероприятия;

• спортивные соревнования.

Уже много лет комбинат сотрудничает с высшими учебными заведениями, создавая кадровый резерв для своей отрасли. Заключив договор о целевой подготовке с комбинатом, на бюджетной основе в этих ВУЗах обучаются молодые перспективные работники комбината, выпускники школ и ССУЗов.



Преимущества обучения по целевой квоте:

• бесплатное обучение;

• дополнительная стипендия от работодателя (при соблюдении необходимых условий);

• помощь от работодателя в предоставлении места и материалов для производственной практики;

• прохождение производственной практики на предприятии;

• гарантированное трудоустройство в соответствии с полученной специальностью.

Постоянным партнером комбината в деле пополнения и укрепления кадрового потенциала является ГАПОУ РБ "Политехнический техникум"  поселка Селенгинск. На базе техникума готовят специалистов по рабочим профессиям, которые требуются предприятию.

ГАПОУ РБ "Политехнический техникум" предоставляет:

• бесплатное обучение, приём без вступительных экзаменов;

• место в общежитии;

• место для прохождения учебной, производственной и преддипломной практики;

• помощь в трудоустройстве.

При трудоустройстве на Селенгинский ЦКК молодым специалистам предусмотрены дополнительные меры поддержки:

• доплата молодежи, независимо от стажа работы, на постоянной основе, сотрудникам в возрасте до 30 лет с первого дня работы, сумма которой компенсирует в полном объеме выплату надбавки в размере 30% за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу;

• в рамках положения о молодом специалисте, действует дополнительное материальное стимулирование - молодым работникам, трудоустроенным по профилю полученной специальности, после месяца работы по решению комиссии выплачиваются надбавки к заработной плате.