Кадровая политика

Основные задачи кадровой политики Селенгинского ЦКК

• повышение удовлетворенности трудом всех категорий персонала

• предоставление работникам возможностей для обучения и развития, повышения квалификации

• формирование и развитие кадрового резерва

• реализация социальных программ и внутрикорпоративных проектов

• формирование и укрепление корпоративной культуры

Мы убеждены в том, что

• добросовестные, инициативные, квалифицированные работники, разделяющие ответственность за результаты деятельности, - самая большая ценность предприятия

• успех предприятия зависит от эффективности труда каждого работника 

DJI_01462_3.jpg

 

Каталог продукции